人生画布「08」篇：35岁需要匹配相应的能力，来应对危机

2023-06-17


Q1

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？

        答：大概是35岁。


小编虽还不到这个年龄，但却对这个选题非常感兴趣。

根据我国国情，40岁起才算是步入中年。可是网友们却纷纷表示中年危机已经提前了，35岁的人，已经开始面临中年危机了。

35岁意味着，你或许已是两个家庭的顶梁柱；

35岁意味着，你投递求职简历时可能会吃到“年龄不符合要求”的闭门羹；

35岁意味着，哪怕在top前50这样的大公司，也有被清理的风险。

但小编想说的是，35岁的中年危机不一定就意味着职场生活的终结。


这取决于你如何看待中年危机！


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35岁需要面对的问题



家庭与责任


不要以为自己还年轻，不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快的逝去。

到了这个年龄，不得不要考虑家庭问题。

所以，在成家前，你也许就该考虑你的职业生涯该如何发展，才能让你支撑起整个家庭的负担？

说到家庭，小编不得不想起高中老师说过的话。她说，咱现在的条件是越来越好了，能够三世、四世同堂的机会也是更多了。

假如你和你的爱人都是独生子女的时候，也就意味着你要承担的是双方四位及以上老人的供养了。

职场生涯是维持家庭和承担责任的重要因素！

木火通明语录：

中年危机不分男女，但男人的危机似乎要更大些。


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能力与年龄的匹配度


随着年纪的增长，如果你在35岁时还在做20几岁做的事，那么就该好好反省了。

为什么很多企业在招人时，明确规定要有多少年的工作经验呢？那是因为工作时间意味着与相匹配的工作能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能量是不一样的。

工作的经验越长，往往就意味着你的能力越强。


但要是你的能力与年龄不相匹配，你就无法得到领导的认可，甚至失去升职的机会。


对于而立之年的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？

如果不匹配，那你一定要趁早树立危机感，跑步前进，努力消除能力与年龄匹配度的差距。


毕竟长江后浪推前浪，后浪迟早也是要代替前浪的位置，只是时间罢了。


木火通明语录：

年轻，有试错的成本；人到中年，试错的成本就变高了，要慎重考虑才是。


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30岁前可以做什么


老话说得好，三十而立，四十而不惑。

30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何累积，那么，35岁以后的职业生涯可能会十分困难。

所以，想要顺利的度过中年危机，你就需要在30岁之前对自己负责。


清楚的职业目标


一个清楚的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种经验也是你日后升职加薪的筹码。

方向明确了，哪怕走的再慢，也比那些走了弯路的人走得快。

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积累厚度


我们没办法改变人生的长度，但我们改变人生的厚度。

为何要增加人生厚度？

我认为那些生命中一开始不曾赋予给我们的，通过我们自己努力得到的并跟随我们一生的都可以称之为增加人生的厚度。


像眼界见识啊、赚钱投资啊、听说读写啊都是能增长人生厚度的方法，假如你未曾见过，又如何知道自己的高度在哪？这也是增长职业生涯的一部分。

木火通明语录：

老话说得好，厚积而薄发！



学会做人


小编觉得，有时候会做人比会做事还要重要百倍。

找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是一件容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

第一，人际关系处理能力。

在职场的人际关系不外乎就是领导与你的关系以及你与同事之间的关系。处理得当就会顺风顺水，处理不好卷铺盖走人都是迟早的事。

第二，不断学习的能力。

小编曾经见过一个客户，已是不惑之年，做运营做了14年却仍然只是一个基层主管的职位，在公司看不到晋升的机会，就连薪资也没有变化。

为什么？通过聊天我才知道，他适应了这一成不变的生活，早已不想主动学习去改变现状了。

没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你自以为你没有退步，却不知人家在快速进步，你与别人之间的差距就这样一步一步的拉开了。中年危机也往往来自于止步不前。

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第三，树立职业化精神。

不管你有没有目标，不管你这份工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就要把事情做好。

身在职场，能收获的无非就是成长跟回报。在没有明确的目标前，把眼前的事情做到极致，把能争取的都争取到，这才是你对待职业的正确态度。

木火通明语录：

而立之年未雨绸缪，才是面对中年危机的正确方式！


人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做到精彩绝伦。

不管你是已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度大好年华，抓住机会，为自己的人生多积累一些厚度!

感谢你的阅读！

声明：此篇为甲木东人生-受欢迎人生规划服务平台原创文章，转载请标明出处链接： https://m.jiamudong.com/nd.jsp?id=128
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